Female Navigators event: Kvinder i bestyrelser

Female Navigators-eventet, ”Kvinder i Bestyrelser” satte fokus på temaer som det grundlæggende fundament krævet til bestyrelsesposter, samt gode råd til hvordan unge kvinder og mænd kan forberede sig på at komme i betragtning til en bestyrelsesplads.

Panelet bestod af professor på CBS, Majken Schultz, partner hos Kromann Reumert, Marianne Philip og Managing Director hos Breinholt Consulting, Helle M. Breinholt. Eva Veileborg Hald, Strategic Project Director hos Novozymes fungerede som moderator. Efter eventet havde Moment Talent sponsoreret forfriskninger, og mange benyttede sig af muligheden til få networket.

Under selve debatten var der bred enighed om hvordan de fleste spørgsmål skulle besvares. Finn Krogh Rants’ (adm. direktør for rekrutteringsvirksomheden Amrop Danmark) mening om, at bestyrelsesmedlemmer bør være, eller have været, adm. direktør, blev diskuteret. Her blev det pointeret, at det i så fald ville være svært at få flere kvinder til at få bestyrelsesposter til kvinder, da de i forvejen er meget få kvinder der bliver adm. direktører. En af aftenens forhåbninger fra paneldeltagerne var at flere kvinder ville blive adm. direktører for dermed også at kunne indtage bestyrelseslokalerne.

Her er et udpluk af aftenens udtalelser fra panelet:

Tilgang
• Tænk på dig selv som et egnet medlem i en bestyrelse og mindre på dig selv som kvinde.
• Lad være med at netværke udelukkende med kvinder.
• Accepter at du aldrig bliver ”one of the guys”.
• Bestyrelses poster giver inspiration.
• Gør op med dig selv om du kan acceptere de omkostninger der er ved at komme højere op i hierarkiet i en virksomhed samt at være medlem af en bestyrelse.
• Man skal have mod til at svare i en bestyrelse. Ofte sidder du alene som kvinde og der hjælper det ikke noget at sidde i et hjørne.
• Du kommer i betragtning hvis du er god til det du laver, så fokuser på det!
• Stå ved din egen holdning- modet skal være der!
• Tro på dig selv.

Kvoter
• Vær imod kvoter. Kvoter får respekten for både kommende og nuværende kvinder i bestyrelsesposter til at falme, da opfattelsen vil være at de er valgt grundet deres køn, og ikke på grund af deres faglige kunnen.
• Vi skal ikke følge Norge med hensyn til kvoter i bestyrelser, for der er ingen beviser på at det rent faktisk er med til at skabe mere kompetente bestyrelser.

Fremtræden/Orientering
• Du skal være synlig men samtidig have fokus på hvor du vælger at være synlig.
• Udstrål seriøsitet.
• Læs avisen og sørg for hele tiden at være velorienteret. Læs forskellige aviser - så kommer du lidt bredere ud

Det praktiske
• Prøv at få hushjælp - man behøver ikke lave det hele selv.
• Vær opsat på ikke nødvendigvis at have fritid og særlig meget tid til dig selv.

Samfundet
• Det kræver et holdningsskifte hos mændene før kvinderne kan komme frem!
• Vi skal arbejde hårdere på at få kvinder ind i de højeste jobfunktioner, fordi så kommer bestyrelsesposterne af sig selv.

Sidst men ikke mindst blev det gjort klart at kvindedebatten i Danmark ikke er ved at dø ud. Vi har derfor god grund til at fortsætte diskursen, da den slet ikke er på samme niveau som i andre skandinaviske lande. Paneldeltagerne mente, at der stadigvæk er en del arbejde for Female Navigators at tage fat i.