Financial Times has in collaboration with Egon Zehnder International announced the
Top 50 Women in World Business.
Stinne Bosse, Chief Executive at Trygvestas, is ranked as number 21. Read about how the rankings were judged on the above link.
Rikke Nørgaard
FEMALE NAVIGATORS
2009/09/28
Ligestilling = kønskvotering? Bred nu debatten ud!
Jeg undrer mig stadig over, at det første mange kloge og kompetente kvinder nævner, når debatten falder på ligestilling, er kønskvotering, og hvor meget de ønsker at tage afstand til denne debat.
Der er uendeligt mange aspekter at tage fat i ligestillingsdebatten. I flæng kan nævnes: barselspolitik, offentlig diskurs, uformel diskriminering, hvorfor kvinder ikke vil være topledere, ”rip, rap og rup-effekten”, opdragelse og socialisering i den tidlige barndom, fordomme og forventinger til kvindelighed og mandlighed, eksisterende strukturer og værdier osv osv. Alligevel bliver aspektet om kønskvotering fremhævet som det første blandt mine kvindelige bekendte og venner. Jeg undrer mig over, hvorfor dette emne tager så meget fokus fremfor de andre mindst lige så relevante emner?
Af og til virker det som panisk angst for at blive stigmatiseret som offer eller mindre kompetent. Og man synes at stå overfor et velforberedt angreb imod kvotering som ligestillingens fjende nummer et. Lynhurtigt står man i en forsvarsposition mod de kvinder, der burde være ens allierede, og skal forsvare et standpunkt, som man muligvis ikke engang er enig i. Hvorfor, dette er sådan, er yderst interessant, men måske mindre relevant her.
Men jeg undrer mig over, hvorfor det allerede i den indledende fase skal være så svært at indlede en saglig diskusion omkring emnet uden at bruge 10 min på at forsvare og redegøre for ens holdning til kønskvotering, når dette i virkeligheden kun er emne, der vedrører, hvordan vi løser problemet og ikke hvorvidt der er, eller hvad der er problemet.
Hvorom alting er, synes jeg, det er vigtigt, at vi anerkender alsidigheden af debatten, og at vi i den daglige debat på job og i andre sociale situationer starter diskussionen åbent, breder os ud og fjerner os en smule fra dette aspekt og i stedet diskuterer virkeligheden, som den rent faktisk ser ud i dag og ikke et fremtidsscenarie, der endnu har meget lange udsigter.
Mia Jung
FEMALE NAVIGATORS
Der er uendeligt mange aspekter at tage fat i ligestillingsdebatten. I flæng kan nævnes: barselspolitik, offentlig diskurs, uformel diskriminering, hvorfor kvinder ikke vil være topledere, ”rip, rap og rup-effekten”, opdragelse og socialisering i den tidlige barndom, fordomme og forventinger til kvindelighed og mandlighed, eksisterende strukturer og værdier osv osv. Alligevel bliver aspektet om kønskvotering fremhævet som det første blandt mine kvindelige bekendte og venner. Jeg undrer mig over, hvorfor dette emne tager så meget fokus fremfor de andre mindst lige så relevante emner?
Af og til virker det som panisk angst for at blive stigmatiseret som offer eller mindre kompetent. Og man synes at stå overfor et velforberedt angreb imod kvotering som ligestillingens fjende nummer et. Lynhurtigt står man i en forsvarsposition mod de kvinder, der burde være ens allierede, og skal forsvare et standpunkt, som man muligvis ikke engang er enig i. Hvorfor, dette er sådan, er yderst interessant, men måske mindre relevant her.
Men jeg undrer mig over, hvorfor det allerede i den indledende fase skal være så svært at indlede en saglig diskusion omkring emnet uden at bruge 10 min på at forsvare og redegøre for ens holdning til kønskvotering, når dette i virkeligheden kun er emne, der vedrører, hvordan vi løser problemet og ikke hvorvidt der er, eller hvad der er problemet.
Hvorom alting er, synes jeg, det er vigtigt, at vi anerkender alsidigheden af debatten, og at vi i den daglige debat på job og i andre sociale situationer starter diskussionen åbent, breder os ud og fjerner os en smule fra dette aspekt og i stedet diskuterer virkeligheden, som den rent faktisk ser ud i dag og ikke et fremtidsscenarie, der endnu har meget lange udsigter.
Mia Jung
FEMALE NAVIGATORS
2009/09/22
Selskaber i C20 indekset: 17 ud af 174 chefer og direktører er kvinder
Hvor går lærdommen tabt fra de mange udbudte ledelseskurser hvor der argumenteres for, via statistikker og performance fakta, at forskellighed skaber udvikling og at virksomheder med både kvinder og mænd i chefstillingerne klarer sig økonomisk bedre?
I en netop offentliggjort optælling foretaget af RB-Børsen lader det til, at det ellers så klare budskab, er gået hen over hovedet på de danske C20 virksomheder.
Èn af mange reaktioner på artiklen kommer fra ’MC’ og lyder således: ”Christ! Jeg er så ubeskriveligt træt af den diskussion om hvor mange mænd kontra kvinder, der er på direktionsgangene rundt omkring i landets virksomheder. Det er så ubeskriveligt ligegyldigt!!! Vi har ligestilling i Danmark. Alle mennesker har, uanset deres køn, mulighed for at stræbe imod at få de samme job og samme uddannelser. Ligestilling betyder at folk fra begge køn har de samme rettigheder. IKKE at der med djævlens vold og magt skal være lige mange mandlige og kvindelige personer, der arbejder indenfor en given type job eller industri.”
Her tænker jeg så; ja MC har ret i, at mange af artiklerne der pryder ”kvinder i ledelse” debatten kører efter den samme gamle plade. Og ærlig talt, når man har hørt den et par gange, så bliver den mindre gennemslagskraftig og kedelig. Når det så er sagt så er det langt fra ligegyldigt – officiel ligestilling mellem køn i erhvervslivet har der jo været i mange år i Danmark, men accepteret ligestilling i erhvervslivet og samfundet som helhed – både hos mænd og kvinder – er først ved at indfinde sig. I sidste ende taler de lave tal for antallet af dygtige kvinder med indflydelse i erhvervslivet sit eget sprog – og vi ved jo alle sammen at poolen for veluddannede kvinder som udgangspunkt er lige så stor som for veluddannede mænd osv osv.
I går lød en overskrift, på en undersøgelse foretaget af Capacent Research, at 46 pct. af alle mænd er villige til at stige mindre i løn, så de kvindelige kolleger kan stige mere. Om dette er en sund måde at fremme ligestilling på kan man så mene hvad man vil. Men for mig er dette et eksempel på at den offentlige debat – på trods af hvor ensporet denne til tider kan være – reelt set er medvirkende til en holdningsændring blandt danskerne, både hos mænd men især også hos kvinderne selv.
Tallet 17 ud af 174 er selvfølgelig alt for lavt, men jeg er sikker på én ting nemlig at tallet ikke bliver mindre i fremtiden. Kvinderne som har lyst til at dedikere sig til en krævende chefstilling er nemlig derude og i takt med, at der langsomt sker en holdningsændring blandt danskerne selv og internt i selskaberne, kan man kun være optimist.
Rikke Nørgaard
FEMALE NAVIGATORS
I en netop offentliggjort optælling foretaget af RB-Børsen lader det til, at det ellers så klare budskab, er gået hen over hovedet på de danske C20 virksomheder.
Èn af mange reaktioner på artiklen kommer fra ’MC’ og lyder således: ”Christ! Jeg er så ubeskriveligt træt af den diskussion om hvor mange mænd kontra kvinder, der er på direktionsgangene rundt omkring i landets virksomheder. Det er så ubeskriveligt ligegyldigt!!! Vi har ligestilling i Danmark. Alle mennesker har, uanset deres køn, mulighed for at stræbe imod at få de samme job og samme uddannelser. Ligestilling betyder at folk fra begge køn har de samme rettigheder. IKKE at der med djævlens vold og magt skal være lige mange mandlige og kvindelige personer, der arbejder indenfor en given type job eller industri.”
Her tænker jeg så; ja MC har ret i, at mange af artiklerne der pryder ”kvinder i ledelse” debatten kører efter den samme gamle plade. Og ærlig talt, når man har hørt den et par gange, så bliver den mindre gennemslagskraftig og kedelig. Når det så er sagt så er det langt fra ligegyldigt – officiel ligestilling mellem køn i erhvervslivet har der jo været i mange år i Danmark, men accepteret ligestilling i erhvervslivet og samfundet som helhed – både hos mænd og kvinder – er først ved at indfinde sig. I sidste ende taler de lave tal for antallet af dygtige kvinder med indflydelse i erhvervslivet sit eget sprog – og vi ved jo alle sammen at poolen for veluddannede kvinder som udgangspunkt er lige så stor som for veluddannede mænd osv osv.
I går lød en overskrift, på en undersøgelse foretaget af Capacent Research, at 46 pct. af alle mænd er villige til at stige mindre i løn, så de kvindelige kolleger kan stige mere. Om dette er en sund måde at fremme ligestilling på kan man så mene hvad man vil. Men for mig er dette et eksempel på at den offentlige debat – på trods af hvor ensporet denne til tider kan være – reelt set er medvirkende til en holdningsændring blandt danskerne, både hos mænd men især også hos kvinderne selv.
Tallet 17 ud af 174 er selvfølgelig alt for lavt, men jeg er sikker på én ting nemlig at tallet ikke bliver mindre i fremtiden. Kvinderne som har lyst til at dedikere sig til en krævende chefstilling er nemlig derude og i takt med, at der langsomt sker en holdningsændring blandt danskerne selv og internt i selskaberne, kan man kun være optimist.
Rikke Nørgaard
FEMALE NAVIGATORS
2009/09/14
Women in Board of Directors in Denmark
On the 30th of September Female Navigators are hosting, together with Moment Talent, a panel discussion regarding women in B.o.D. Therefore Helle Breinholt, Majken Schultz and Marianne Philip will discuss their own experiences as well as paths to various B.o.D. The event will be moderated by Eva Veileborg Hald, Strategic Project Director at Novozymes A/S.
These successful careerists represent a small percentage of women in Denmark who work in prestigeous B.o.D. and thereby seek to increase shareholder value. Can someone give me a reason why the percentage is so low?
Sophie Nelson
These successful careerists represent a small percentage of women in Denmark who work in prestigeous B.o.D. and thereby seek to increase shareholder value. Can someone give me a reason why the percentage is so low?
Sophie Nelson
2009/09/09
Invitation til Kvinder i bestyrelser
Dato: 30. september 2009 kl. 18:00
Sted: CBS, Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg, lokale SP216 DSB Aud
Arrangementet er for alle interesserede – både mænd og kvinder
Den 30. september afholder Female Navigators, med Moment Talent som sponsor, paneldebatten "Kvinder i bestyrelser". Til arrangementet får du mulighed for at møde og stille spørgsmål til en række kvinder i toppen af dansk erhvervsliv om bl.a. bestyrelsesarbejde. Du kan også høre om de barrierer og myter, kvinderne møder i deres professionelle arbejdsliv.
Debatten vil sætte fokus på de udfordringer og gevinster, der er forbundet med at være et kvindeligt, professionelt bestyrelsesmedlem. Panelet består af professor på CBS, Majken Schultz, partner hos Kromann Reumert, Marianne Philip og en tredje deltager. Alle kvinderne er veletablerede i op til flere bestyrelser i Danmark.
Agenda for aftenen er som følger:
18:00 Introduktion
18:15 Kort og godt om bestyrelser
18:20 Debatten startes
18:50 PAUSE
19:00 Debatten fortsætter
19:30 Q & A
19:45 Networking
20:30 Arrangementet slutter
Moment Talent har sikret, at der bagefter vil blive tilbudt både drikkevarer samt godbidder. Vi håber dermed, at deltagerne vil benytte lejligheden til at få en uddybende snak med panelisterne samt networke med de andre ambitiøse mænd og kvinder, som vil være til stede. Der er kun 100 pladser til dette eksklusive event og deltagelse sker efter først til mølle princippet. For tilmelding tryk da venligst på nedenstående link. Hvis problemer med linket prøv da i stedet at trykke på ovenstående titel "Invitation til Kvinder i Bestyrelser" eller skriv en mail til femalenavigators@gmail.com, så sender vi en invitation med tilhørende link. Sidste tilmeldingsfrist er 25. september, 2009.
http://www.defgo.net/s.asp?id=1219621&c=ZPX8XUV&l=da
Med venlig hilsen,
Female Navigators
Sted: CBS, Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg, lokale SP216 DSB Aud
Arrangementet er for alle interesserede – både mænd og kvinder
Den 30. september afholder Female Navigators, med Moment Talent som sponsor, paneldebatten "Kvinder i bestyrelser". Til arrangementet får du mulighed for at møde og stille spørgsmål til en række kvinder i toppen af dansk erhvervsliv om bl.a. bestyrelsesarbejde. Du kan også høre om de barrierer og myter, kvinderne møder i deres professionelle arbejdsliv.
Debatten vil sætte fokus på de udfordringer og gevinster, der er forbundet med at være et kvindeligt, professionelt bestyrelsesmedlem. Panelet består af professor på CBS, Majken Schultz, partner hos Kromann Reumert, Marianne Philip og en tredje deltager. Alle kvinderne er veletablerede i op til flere bestyrelser i Danmark.
Agenda for aftenen er som følger:
18:00 Introduktion
18:15 Kort og godt om bestyrelser
18:20 Debatten startes
18:50 PAUSE
19:00 Debatten fortsætter
19:30 Q & A
19:45 Networking
20:30 Arrangementet slutter
Moment Talent har sikret, at der bagefter vil blive tilbudt både drikkevarer samt godbidder. Vi håber dermed, at deltagerne vil benytte lejligheden til at få en uddybende snak med panelisterne samt networke med de andre ambitiøse mænd og kvinder, som vil være til stede. Der er kun 100 pladser til dette eksklusive event og deltagelse sker efter først til mølle princippet. For tilmelding tryk da venligst på nedenstående link. Hvis problemer med linket prøv da i stedet at trykke på ovenstående titel "Invitation til Kvinder i Bestyrelser" eller skriv en mail til femalenavigators@gmail.com, så sender vi en invitation med tilhørende link. Sidste tilmeldingsfrist er 25. september, 2009.
http://www.defgo.net/s.asp?id=1219621&c=ZPX8XUV&l=da
Med venlig hilsen,
Female Navigators
2009/09/07
Power, positioning and gender – challenges about change!
How do you position yourself as a female? What are your ambitions and how can you fulfil your goals in a way that constitute the good life?
According to the French philosopher Michel Foucault (1926-1984) power is related to the way we construct ourselves as an individual in relation to other people. The modern power lies within the dominant discourses – the norms and values that we all are a part of constructing in our society.
We are responsible of the way we speak about ourselves and thereby the narrative we construct. The construction of identity is a process, which is determined by the relations and how we speak about ourselves, because it is not only affecting the way that we live our life – but it affects the options and possibilities for other females.
A general assumption is that not everything is possible and to see all the problems instead of seeing the options. Not everything is possible, but to reach for the stars makes a lot more possible!
Being a leader means taking responsibility - for your actions, values and the decisions that you make. The power of leadership lies not only within top management, but in the way that you choose to live your life.
The dominant discourse can be deconstructed by everyone, which is my point and my contribution to the debate about female leadership – not only within career, but in all aspects of live. The dominant norms and values that control our lives should not be taking in passively.
Learning from philosophy, I find it very important to deconstruct the discourses about being an ambitious female in the modern society. Deconstruction is connected to change. The importance of changing the values and norms is connected to a way to understand the opportunities we have as an individual.
The awareness about power, positioning and gender is fundamental in order to create change. The challenge is to create a change that not only change the way one person live their life – but a change that will lead to deconstruction of the dominant discourse about female leadership in the modern society.
Don´t wait for change – be the change!
Ida Winberg Hemmingsen
FEMALE NAVIGATORS
According to the French philosopher Michel Foucault (1926-1984) power is related to the way we construct ourselves as an individual in relation to other people. The modern power lies within the dominant discourses – the norms and values that we all are a part of constructing in our society.
We are responsible of the way we speak about ourselves and thereby the narrative we construct. The construction of identity is a process, which is determined by the relations and how we speak about ourselves, because it is not only affecting the way that we live our life – but it affects the options and possibilities for other females.
A general assumption is that not everything is possible and to see all the problems instead of seeing the options. Not everything is possible, but to reach for the stars makes a lot more possible!
Being a leader means taking responsibility - for your actions, values and the decisions that you make. The power of leadership lies not only within top management, but in the way that you choose to live your life.
The dominant discourse can be deconstructed by everyone, which is my point and my contribution to the debate about female leadership – not only within career, but in all aspects of live. The dominant norms and values that control our lives should not be taking in passively.
Learning from philosophy, I find it very important to deconstruct the discourses about being an ambitious female in the modern society. Deconstruction is connected to change. The importance of changing the values and norms is connected to a way to understand the opportunities we have as an individual.
The awareness about power, positioning and gender is fundamental in order to create change. The challenge is to create a change that not only change the way one person live their life – but a change that will lead to deconstruction of the dominant discourse about female leadership in the modern society.
Don´t wait for change – be the change!
Ida Winberg Hemmingsen
FEMALE NAVIGATORS
Lavere skat = nyt emne i ligheds debatten?
Kære Blog læsere,
hermed et lille oplæg til en debat, vil gerne høre hvad i synes! Læs følgende blog indlæg fra Børsen d.d. og kommenter gerne (tryk på titlen). Personligt synes jeg det er en interessant og anderledes udtalelse, at lavere skat kunne udfordre ligheds debatten! Hvad synes i?
Michelle Holmboe Thorsen
hermed et lille oplæg til en debat, vil gerne høre hvad i synes! Læs følgende blog indlæg fra Børsen d.d. og kommenter gerne (tryk på titlen). Personligt synes jeg det er en interessant og anderledes udtalelse, at lavere skat kunne udfordre ligheds debatten! Hvad synes i?
Michelle Holmboe Thorsen
Subscribe to:
Posts (Atom)
